□本报通讯员 张雨甜 戚兴杰

在兴化市公安局，提及“三牛”工作队，可谓无人不知。这支由55周岁以上民警组建的队伍，尽管都是“爷爷辈”的，却依旧活跃在公安工作的最前沿，书写着老警的担当答卷。

“我们组建‘三牛’工作队，通过挖掘警力资源，靶向破解警力不足、警龄老化等现实难题。”兴化市副市长、公安局局长戚鹏表示，老警力量的激活，既填补了部分岗位的警力缺口，更提升了整体的用警效率。

巧解“警龄老化”难题

兴化市人口多、地域面积广，但警力人口配比在泰州地区最低。其中，55周岁以上民警占总警力的20%，力量不足、年龄老化的问题愈发凸显。为此，兴化市公安局在队伍中弘扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛的“三牛”精神，整合55周岁以上民警48人，组建“三牛”工作队，开展效能督导、陪审配侦、信访维稳、平安护学等工作。

“这些岗位需要有丰富的经验和很强的责任心。为了确保人岗相适，我们专门开展了调研工作，制定了工作方案。”兴化市公安局政工室人事条线相关负责人说。

为撬动老警工作的积极性，兴化公安建立了评先评优、职级晋升等配套奖励机制。近年来，“三牛”工作队有28人次获得各类表彰，14人晋升四级高级警长、4人晋升三级高级警长。

“经验红利”赋能一线

工作队组建以来，兴化公安先后两次动态调配警力，按“人岗匹配、经验转化、效能优化”原则，极大地激活了老警群体。

据了解，兴化公安将曾担任过部门“一把手”的转岗干部安排到效能督导队，对执法巡查、督察通报等全局性的重点工作进行盯办督推、跟踪问效；安排办案经验丰富的老警到陪审配侦队，既缓解了办案部门力量不足的问题，又“手把手”向年轻民警传授办案技巧；将长期扎根基层的老同志安排到矛盾调解、护学等岗位，提升基层治理工作效能。

“‘牛拴在桩上也是老’，我身体很好，只要能站一天，就会守好护学岗。”9月1日开学第一天，59岁的陈永峰早早来到楚水中学执勤路段。从拘留所所长位置上转岗后，他在护学岗干了近两年，风雨无阻守护校园安全。

“我们把老警填补到力量紧缺的岗位，进而把青年民警置换到接处警、执法办案等任务更繁重、强度更高的岗位，实现了警力使用效能的最大化。”兴化市公安局政工室主任张勇慧说。

引领青警递进式成长

为帮助刚入职的新警更好地成长成才，兴化市公安局启动了“墩苗”“青蓝结对”等工程。他们从“三牛”工作队中优选15人作为带教师傅，通过师徒跟班和警务实战历练，加快了青年民警的成长步伐。

“如果不是自己亲眼所见，很难相信，快60岁的人，没一点服老的样子，干劲、拼劲丝毫不输年轻民警，也很难相信他们会给我这个与他们子女年龄相仿的民警‘打下手’。”“00后”民警小王口中的“快60的人”，是政工干部转岗、有着多年刑侦工作经历的民警张军昌。小王说，自己跟在师傅后面学习，不仅进步很大，而且愈发的自信和从容。

“面对嫌疑人不配合，要运用娴熟的审讯技巧，打消嫌疑人的思想顾虑，这样就容易找到案件的突破口。”师傅的话，让小王深受触动。他将师傅的教导记在工作笔记中，并在实践中灵活应用，如今已成长为执法办案的行家里手，工作第三年还遴选到了办案专业队。

据悉，2026年以来，效能督导队共督推整改执法巡查、督察通报等各类问题89个，完成整改87个，整改率达97.8%。驻校警务队开展校园法治教育32场次，受教学生1.2万多人。

2026-9-9《江苏法治报》A版