□本报记者 尤 莉 本报特约记者 马洪建

“报告，一架无人机意图闯入禁飞管制区域。”执勤辅警周亚鑫随即发出预警。“立即进行反制。”得到指令后，他迅速拿起无人机反制枪，瞄准、扣动扳机……无人机成功迫降，安全隐患得到排除。

周亚鑫是泰州市公安局巡特警支队小有名气的无人机手，专职无人机侦测和反制设备的操作。

在泰州市公安局巡特警支队，像周亚鑫这样的专业辅警人才越来越多，他们是藏蓝守护的“最强辅助”。

“辅警队伍是公安巡特警工作的重要辅助力量，是安保维稳、应急处突、巡逻防控的坚实后盾。”泰州市公安局巡特警支队支队长张亚震介绍，支队对辅警管理推出一系列创新举措，打破资历壁垒、筑牢暖心港湾、拓宽发展赛道，让实干者有名、有为、有荣光。

选才不拘资历

以实干实绩论英雄

6月10日，24名新辅警队员在教官徐建军指导下，进行擒敌拳和警棍盾牌操训练。

“新队员现在还没有熟练掌握‘右格横扫’这个动作，所以在勤务间隙，我为他们‘开小灶’。”徐建军说，他把动作拆解成“格、跨、转、劈”四个步骤，逐个示范、逐个纠正。

今年36岁的徐建军，之前系武警某部队班长，2013年退役后参加公安辅警工作。2018年，他怀揣着对特警工作的向往，来到了巡特警支队。

擒拿格斗，是徐建军的看家本领。13年辅警生涯，他先后获得泰州市公安局辅警嘉奖3次、获评优秀辅警2次。

凭借良好的身体素质、过硬的技能，他被提拔为“实训指导组”的一员。徐建军说，通过连续两天集中加练，24名新队员的这一动作达标率从70%提升到了95%。

人才是队伍战斗力的核心源泉。泰州市公安局巡特警支队处突勤务大队大队长刘俭明介绍，作为一支处置突发事件的专业警队，选拔人才必须破除“论资排辈、熬年限”的桎梏，以实干实绩为导向。

今年33岁的庄晓勇在长期的实战中，对最小作战单元协同有着丰富的经验。为了让队员快速掌握要领，他自编了一套口诀：“一号防护二号封，三号记录四号控，五号指挥不放松……”

这套训练方法得到迅速推广，队员们通过反复演练，配合效率明显提升。

2025年，泰州市公安局巡特警支队组建“辅警突击队”，作为“雄鹰突击队”的辅助梯队，专攻维稳处突、协助抓捕、重大安保等“硬”任务。这次选拔突出三个硬指标：基础体能、实战技能、法律知识。

徐建军和庄晓勇踊跃报名，从120余名辅警候选人中脱颖而出，进入20人大名单。不仅如此，他们还被选拔参加教官班，成为一名辅警教官。

关爱不漏一人

全方位守护身心健康

今年3月，队员张海涛情绪低落，工作状态明显下滑。泰州市公安局巡特警支队处突勤务大队副教导员梁潇看在眼里，为他泡上一杯热茶。谈心时，张海涛说出了家中的变故。原来，他的父亲突发疾病，为治疗几乎掏空了家底。

令张海涛感动的是，支队当天就安排专人上门慰问，并向上级报备申请困难帮扶。“组织主动帮我想办法，我还有什么理由不好好干？”张海涛说。

“我挂钩50名辅警，每周至少开展一次‘一对一’谈话，动态掌握家庭、社交及八小时外情况。”刘俭明说，把组织的关怀传递到每一个人，队伍归属感与凝聚力得到不断增强。

在泰州市公安局巡特警支队，“民警包干联系、量化积分考核、‘三色’预警管理”正推动严管与厚爱双向发力，让辅警工作更安心，队伍稳定性更有保障。

泰州市公安局巡特警支队政委周国章介绍，支队创新推行“红黄蓝”三色分级管控机制，建立全员动态关爱档案，分类落实谈心疏导、心理干预、勤务调整等措施，做到问题早发现、隐患早干预、困难早帮扶。

组织的关爱是全体辅警前行的底气，他们鼓足冲锋的“干劲”，全力以赴直奔守护民安一线。一年来，泰州市公安局巡特警支队先后看望慰问执勤受伤辅警4人、因病住院辅警7人。

拓宽成长赛道

激发队伍内生动力

今年4月，泰州市公安局巡特警支队辅警量化积分榜发布。队员吴杰勤务表现、体技能考核名列前茅，积分在其所在区队排名第一，获得“月度之星”称号。

“现在有分数说话，大家都铆着劲往前赶。”吴杰说，支队细化了《每日工作质态量化表》，对出勤频次、任务强度、完成质量进行动态赋分，且积分与层级晋升、评优评先直接挂钩。

在日常岗位人才调配中，泰州市公安局巡特警支队常态化开展内部竞聘，打破固定岗位壁垒，根据队员特长、综合能力匹配岗位需求，畅通内部人才流动渠道。

今年以来，已有17名辅警通过公平竞聘、专项选送实现岗位转型，成为安检排爆、低空防范、实训教学等专业岗位的中坚力量，形成了“人适其岗、人尽其才”的良好生态。

成长有通道、奋斗有希望、实干有荣光。泰州市公安局巡特警支队立足辅警长远发展，构建荣誉激励、职业赋能、成长培优的全链条培育体系，持续拓宽辅警职业发展空间，激发队伍内生动力。

值得一提的是，他们摒弃年终一次性评优的单一模式，推行“即时表彰、常态奖励”机制，聚焦日常勤务、重大安保、应急处突、见义勇为等各类场景，对表现突出、担当作为的辅警第一时间通报表扬、记功嘉奖。2025年以来，已有6人被记功、26人获嘉奖。

除了内部晋升提拔，泰州市公安局巡特警支队还积极鼓励符合条件的优秀辅警报考人民警察职位，并同步建立备考意向库，为他们提供学习支持与时间保障。

周苏旺曾是处突勤务大队的一名辅警。2019年，他通过考试成功入警。凭借过硬素质，2025年，周苏旺顺利入选江苏特警代表队，并助力江苏队斩获全国特警比武大赛冠军。“正是这支队伍给了我信心和平台，我要用成绩回报这支队伍。”周苏旺说。

自2013年建队以来，泰州市公安局巡特警支队已有16名辅警通过公考、事业编考试成功转型，走上新的职业赛道，为全体辅警树立了奋斗成才的标杆。

“从公平选才的硬核举措，到细致入微的暖心关爱，再到持续拓宽的成长赛道，我们不仅要用好人才，更要留住人才。”张亚震表示，要让每一份付出都被看得见、有回报，为锻造一支忠诚可靠、能征善战的辅警队伍注入强劲动力。

2026-6-23《江苏法治报》1版