□本报记者 杨青春 通讯员 李桂兵 张雨甜

今年以来，江苏省兴化市公安局牌楼中心派出所立足“主防”职能定位，聚焦老民警经验优势与青年民警技术特长，以老警赋能、青警培育、新老融合破题发力，打破“老警求稳过渡、新警历练不足”的惯性困局，为基层治理注入内生动力。

老将攻坚：啃下“硬骨头”

“做群众工作没什么捷径，脚勤一点、耐心多一点，把人家的事当自己的事办，人家才愿意信你。”扎根社区20余年的民警谢桂秋，是所里老警力量的典型代表。辖区商铺密集、纠纷易发，他始终主动带头攻坚疑难问题，被商户称为“平安主心骨”。

此前，金富商业街两家餐饮店因排烟占道、噪声扰民等问题积怨已久，多次调解均不欢而散。谢桂秋主动请缨，连续多日沉到一线实地核查、逐店沟通，摸清矛盾症结后，情理法并重耐心疏导，联动多方会商解决方案，逐项破解争议。最终双方就管道整改、噪声管控全部达成一致。“谢警官前前后后跑了十多趟，每处细节都替我们考虑到了。”两家店主由衷地说。

牌楼中心派出所对老民警分类定岗、人尽其才，让经验足、作风硬的骨干牵头开展隐患排查、商铺联动等工作。今年累计参与源头化解矛盾55起，实现“小事不出街、矛盾不上交”。

新兵拔节：培育“生力军”

青年民警吴梓洋入警之初曾因实战经验不足而屡屡受挫。去年处置北水关小区广场舞扰民纠纷时，面对争吵不休的群众，他涨红了脸只挤出一句劝阻，反被当事人怼得哑口无言。

这份窘迫成了吴梓洋成长的起点。牌楼中心派出所安排经验丰富的老民警王加奎与他结对，全程教授调解技巧与群众工作方法。师徒二人分头走访住户与广场舞队伍，找准锻炼时段与居民休息时间重叠的矛盾核心，联动社区盘活闲置活动室作为室内健身点，约定分时段活动、严控音响音量。最终双方互相体谅，困扰小区许久的噪声难题从根源上得到化解。

“刚出警校时总觉得把法条背熟就能处理好纠纷，真到了现场才发现根本不够。老百姓先看你真不真诚，再决定听不听道理。”吴梓洋感慨道。如今，他已从“张口犯难”成长为独当一面的处置能手。

牌楼中心派出所现有民警33名，35周岁以下17名。针对青年民警占比高、实战经验不足的现状，该所构建全周期成长培育体系，结成11对师徒对子、6对新老党员对子，以实战场景开展“传帮带”，配套案卷评查、模拟比武等岗位练兵。

双向赋能：组建“先锋队”

老民警熟社情、善控场，青年民警懂技术、精取证，二者搭档形成“1+1>2”的治理合力。近日，辖区内一起积压近三年的邻里纠纷，就在新老民警的默契配合下圆满化解。

这起纠纷涉及房屋渗水、公共通道占用、噪声等多个问题，双方从口角升级到对峙，多次调解无果。接警后，老民警徐俊凭多年经验先行“隔离降温”，将剑拔弩张的现场转化为平和理性的对话氛围；青年民警姜钊发挥技术优势，现场勘查取证、厘清责任边界，用清晰的事实消弭争议。最终双方握手言和，僵持三年的矛盾画上了句号。

牌楼中心派出所打破“老带新”单向输出模式，推行“老警+新警”捆绑作业机制，组建“青蓝护民先锋队”，形成“经验下传、技术上哺”的良性互促格局：老民警深耕老年群体反诈、上门帮扶与矛盾调解；青年民警聚焦校园安全、未成年人保护，开展法治宣讲与帮教工作。今年以来，新老搭档已协同化解疑难纠纷72起、历史积案11件。

“老带新不是单向的传帮带，而是双向的教学相长。”牌楼中心派出所负责人钱晓春说，老民警的群众工作经验与青年民警的技术创新优势互补，最终受益的是辖区群众。

2026-9-16《人民公安报》7版