□本报通讯员 马洪建 胡 帅

泰兴这片英雄热土上，杨根思“三个不相信”的英雄宣言历久弥新、激荡人心。泰兴市公安局巡特警大队深植红色基因，创新推行“组织驱动、资源驱动、人才驱动”模式，以党建为引领、以协同为支撑、以人才为根基，淬炼出一支“首战用我、用我必胜”的尖刀劲旅。近年来，该大队2次荣立集体三等功，5人荣立个人二等功，25人次荣立个人三等功，74人次获上级嘉奖，用忠诚热血书写新时代巡特警担当。

组织驱动 激活实战末梢

高效处置突发警情，彰显组织建设成效。2月10日晚，党员民警林帅在PTU冲锋车值守时接到指令，迅速带领队员组成最小作战单元，3分钟内抵达目标区域，成功抓获2名流窜盗窃嫌疑人、人赃俱获。这背后，是大队“党建跟着车组走”的生动实践。

该大队现有移动方舱2座、PTU冲锋车2辆、武装巡逻车6辆、机动铁骑队8支，均建立党小组，按“三个一”标准配置装备、登记簿和任务清单；出台“3项24条”考评细则，每月评比“先锋巡逻车组”“党员示范车组”，激发比学赶超热情。近3年，铁骑车组快反处置突发警情130余起，提供便民服务1700余次，相关服务品牌获评“市级机关优质服务品牌”。

杨根思青年突击队更是组织驱动的标杆。“不相信有完不成的任务！”2025年2月3日凌晨，队员张瑞鑫面对持刀拒捕嫌疑人，临危不乱、一招制敌，避免群众伤亡并荣立个人二等功。一年来，突击队处置突发警情270余起，抓获嫌疑人106名，保持“零失误、零伤亡、零投诉”，形成良性成长梯队。

资源驱动 构建协同格局

“巡特警不只是‘街面巡逻队’，更要做平安共同体的‘粘合剂’。”大队长秦军的话，道出了资源驱动的核心要义。大队深耕红色资源，常态化组织民辅警赴新四军黄桥战役纪念馆、杨根思烈士陵园接受教育，与2个全国先进基层党组织建立党建联盟，汲取干事创业动力。

围绕“防范、打击、服务”三大主题，大队联动治安、刑侦等警种，与5个重点商超、3家大型医院、7所学校共建，设立8处快反支撑点，组建15支120余人的治安联防队伍，整合600余名群防群治力量，织密全域防控网络。2025年以来，泰兴街面敏感伤害警情、侵财案件双下降，群众见警率、安全感双提升。

人才驱动 催生过硬战力

“第一！第一！第一！”2025年6月，泰州巡特警练兵比武中，泰兴大队斩获团体第一，张瑞鑫、刘宇航分获狙击步枪、手枪射击单项桂冠，彰显人才培育成效。大队立足实战，构建“1+6+N”培育体系，聚焦体能技能提升，围绕6项核心技能施训，强化多维度综合赋能。

创新推行“岗位训练角+移动小讲台”模式，打破操场化训练局限，完善三级实战教案库，常态化开展红蓝对抗和复盘总结，推动训练向实战化转变。大队提炼的处置战法、标准化模板被上级推介，近3年有2人获全国警航无人机飞行资格、2人获全国安检排爆资格，涌现5名全省优秀警务实战教官，打造出一专多能的全能战斗实体。

2026-4-15《江苏法治报》B版  头条