近年来，我市公安以“党建引领·提质增效”三年行动计划为指引，建立落实“政治工作走在前”机制，倾力打造“旗帜领航”党建品牌，以党建工作引领队伍建设，将党建工作引领推动各项公安工作高质量发展。

创新党建教育机制

夯实铸魂强基“主阵地”

我市公安将政治建警作为首要任务来抓，探索实施支部班子集中引领学、专题讨论学、支部书记讲党课的“三学”机制，在政治理论学习上下苦功、见真章。今年以来，各支部围绕党纪学习教育，开展“第一议题”集中学习1900次、专题讨论520次、支部书记上党课310次。

在“关键少数”的示范带动下，所有基层所队全部建成党建阵地。围绕基层党支部书记、支部委员、普通党员三个层次强化组织班底，打牢党建基础，严明支部书记抓党建主体责任，严格落实书记上党课、讲理论制度，不断提升基层党组织的凝聚力、向心力和战斗力。在党纪学习教育中，我市公安坚持警示教育全时段、全时空、全方位覆盖。建立了民警、辅警及家属微信群，形成单位和家属互动监督，严格规范民警“八小时”以外和线上线下政治言行，牢守政治纪律和政治规矩。主动聘请社会警风警纪监督员，及时提出建议、理思路，拓展外部监督平台渠道，确保全警纪律过硬、作风过硬。

此外，市公安局充分利用本地红色资源，建成10个红色教育基地，常态化组织民警开展红色教育。

创优党建活动模式

激活担当作为“主引擎”

近年来，我市公安依托“旗帜领航”党建特色品牌创建，突出“警务服务”这一核心支撑，持续放大全局“一支部一品牌”创建效能。

在“党建+业务”深度融合理念下，我市公安不断创新社会治理联动机制，深化党建外联增效。靖江城中派出所推动民警进驻社区“两委”班子，将社区专职队伍与群防群治力量有机整合，形成“1+4+N”社区警务团队，创建了“老警帮帮团”“议事亭”等活动模式。

医药高新区分局（高港分局）白马派出所开展“平安共建‘枫警衔’”活动，聚焦警网格深度融合，不断创新多元治理服务机制，营造群防群治保平安的浓厚氛围。

海陵京泰派出所的“星火党建联盟”、泰兴姚王派出所的“益新同行”、姜堰罗塘派出所“四匠警务”等，以各具特色的党建活动激励党员民警走在前、做表率，提升基层党组织围绕中心、服务大局的能力。

在兴化市公安局，50周岁以上民警322人，占总警力的35%，警力资源结构性矛盾突出。该局党委审时度势，创新推出“三牛工作队”，交出了警力无增长条件下推进队伍业务可持续发展的有效答卷。

做强党建服务品牌

明晰为民办实事“主脉络”

2023年初，医药高新区分局（高港分局）白马派出所成立“护薪驿站”，将由欠薪引发的矛盾“发现在早、处置在小、化解在好”。“护薪驿站”成立之初就吸纳了综治、司法、劳动监察、人社等7个部门的工作人员参与进来，以“护薪驿站”为代表，我市公安不断打造党建服务“新品牌”，让广大民警在服务民生中践行初心使命。

滨江派出所党支部根据辖区水域广袤特点，在水面上以“艇”为支部堡垒，倾力打造“党员先锋艇”，设置水上综合服务窗口，将办证服务窗口迁移至渔民船上。

交警支队车管所持续擦亮“望海奋楫、车管先锋”党建品牌，优化“一窗式”“一站式”“通道式”办理流程，形成泰州城区3公里车管服务圈。今年以来新建17家车管服务网点，目前已建成车管服务网点360家，区域网格化不同类型车驾管服务网点联动服务格局基本形成。

海陵分局城东派出所党支部的“青蓝工作室”项目，将“企业要什么”与“公安做什么”精准匹配，使工作室成为维护治安的“平安哨”、打击犯罪的“铁拳头”、爱商护企的“服务站”。今年以来，先后调解矛盾纠纷百余起，破获涉企案件20余起，盗窃电动车发案率同比下降34.9%。

2023年12月以来，我市公安累计走访群众6146户、企业412家，针对群众在轻伤害案件办理、户口迁移和信息变更、土地流转、宅基地申请等9大类、27项涉及237件具体事项逐一解惑，为群众做实事解难事925起、1371人次，进一步密切了警民和党群关系。